Karriereberatung und Karriereplanung | Coaching & Training

Karriereberatung und Karriereplanung | Training/Coaching


Karriereberatung und Karriereplanung | Karrierecoaching: Karriereentscheidungen mit System
Karriereberatung und -planung | Coaching

Karriereberatung und Karriereplanung: Sie suchen Orientierung und Klarheit für Ihre Karriereentscheidung? Ihre Karriere war bislang erfolgreich und die nächste Karrierestufe steht an? Es steht eine Beförderung an und Sie sind sich nicht ganz sicher, ob die neue Stelle zu Ihnen passt, Ihnen Spaß machen wird und Sie erfolgreich sein werden? Ist die Führungsposition, die mir angeboten wurde, überhaupt das Richtige für mich? Sie stehen in Ihrer beruflichen Laufbahn an einem Wendepunkt? Sie sind mit Ihrer bisherigen beruflichen Entwicklung unzufrieden und suchen neue Wege? Ihre berufliche Neuorientierung bereitet Ihnen Kopfzerbrechen? Sie fragen sich, wie Sie den beruflichen Wiedereinstieg schaffen können (bspw. Frauen nach der Kindererziehung)? Sie möchten Ihre Fähigkeiten und Interessen erkennen, damit Sie Ihre Talente richtig einsetzen können? Sie möchten neue Ideen für Ihre berufliche Tätigkeit entwickeln? Sie fragen sich, welche Art von Unternehmen und Organisationsstruktur am besten zu Ihren Karrierepräferenzen und Karrieremotiven passt, um erfolgreich zu sein? Diese und ähnliche Fragen werden oft im Karrierecoaching gestellt, wenn eine berufliche Veränderung ansteht.

 

Wer sich verändern will, braucht einen roten Faden zur Orientierung. Die professionelle Karriereberatung und Karriereplanung unterstützt Sie dabei. Vor allem, wenn es darum geht, bewusste Karriere- und Laufbahnentscheidungen zu treffen, die auch zu Ihren persönlichen Motiven passen. In der Karriereberatung lernen Sie sich und ihre Fähigkeiten besser kennen und können anschließend Ihre Potenziale noch besser ausschöpfen. Nicht zuletzt schafft die zielgerichtete Karriereberatung die Grundlage für eine bessere Vereinbarkeit von Karriere- und Lebensplanung (Work-Life-Balance).

 

In dieser als Einzeltraining/-coaching konzipierten Karriereberatung erfahren Sie, dass es ganz unterschiedliche Karrierekonzepte gibt. Karriere wird oftmals ausschließlich mit dem linearen Aufstieg im Unternehmen in höherwertige Funktionen mit zunehmender Macht und Verantwortung verstanden. Persönliches Wachstum sowie die Entwicklung zunehmender Expertise und Fachkompetenz im Rahmen einer Fachlaufbahn oder Projektlaufbahn, wird dagegen weniger mit Karriere verbunden. Entscheidend für Ihre eigene Karriere ist, dass Ihre berufliche Entwicklung zu Ihren persönlichen Karrieremotiven passt. Am Ende des Trainings/Coachings werden Sie viele Tipps für Ihren eigenen Karriereweg erhalten haben und Ihren ganz persönlichen Karriere-Kompass in den Händen halten. Für mehr Klarheit und Orientierung.

Karriereberatung und Karriereplanung: Coaching & Training | Mit System zum Erfolg 

▌Ihr persönlicher Nutzen/Themen

 

  • Sie erhalten Klarheit und Orientierung in Ihren Karriereentscheidungen
  • Sie erhalten ein ausführliches Feedback zu Ihrem individuellen persolog® Persönlichkeitsprofil
  • Zielsetzung der Karriereplanung
  • Karriereplanung und Lebenskonzept (Selbstcheck: Prioritäten zwischen Arbeit/Karriere und Freizeit; Work-Life-Balance: Balance - Schieflage - Kollaps)
  • Karrieremuster (Traditionelles versus modernes Grundverständnis; Biografische Analyse Ihres Werdeganges und  Experteninterview; Decision Dynamics-Modell)
  • Karrierepräferenzen (Theoretischer Hintergrund; Selbstcheck: Ermittlung Ihrer individuellen Karrierepräferenzen; Interpretation: Expert-, Linear-, Spiral- und Transitory-Präferenzen)
  • Karrieremotivationen (Theoretischer Hintergrund; Selbstcheck: Ermittlung Ihrer persönlichen Karrieremotivationen; Interpretation: Expert-, Linear-, Spiral- und Transitory-Motivationen)
  • Ihr Karriere-Profil in der Zusammenfassung (Interpretation und Implikationen)
  • Ihre Karriere im Kontext verschiedener Unternehmenskulturen (Wahl der passenden Unternehmenskultur; Übung: In welcher Unternehmenskultur würden Sie sich wohlfühlen? Expert-, Linear, Spiral- und Transitory-Unternehmenskulturen)
  • Analyse Ihrer Karriere-Ziele und -Bedürfnisse, Stärken und Potenziale mit dem persolog® Persönlichkeitsprofil
  • Wahl der Aufgaben und Arbeitsbereiche (Selbstcheck: aktuelle Arbeitszufriedenheit bestimmen; Selbstcheck: Richtung der beruflichen Interessen bestimmen; Stärken als Ausgangspunkt: Fähigkeiten einbringen; Potenziale als Ausgangspunkt: Interessen erweitern; Neue Wege: Arbeitsfelder entdecken mit dem Talentkompass)
  • Ihr persönlicher Karriere-Kompass

▌Zielgruppe

 

Dieses Angebot richtet sich an alle Erwerbstätige, die beruflichen Veränderungsbedarf verspüren, die vor einer wichtigen Laufbahn- oder Karriereentscheidung stehen, oder die eine berufliche Neuorientierung beziehungsweise den beruflichen Wiedereinstieg planen.

▌Methoden

Trainer-Input, Diskussion, professionelles Feedback, Selbstchecks, Übungen.


Ihr Zeitaufwand | Dauer

Training mit 2 Coaching-Einheiten à ca. 4 Stunden / Tagesseminar *


Ihre Investition | Preis

abhängig vom Umfang, nach Absprache **


Termine

frei vereinbar (unverbindliche Anfrage)


Referenzen


* Verhaltensbezogene Führungstrainings/Seminare bedürfen meines Erachtens viel Vertrauen, Wertschätzung und vor allem eines „geschützten Rahmens“. Schließlich geht es sehr intensiv um „Sie“. Das Training ist daher als Einzeltraining konzipiert. Das Training in mehrere Einheiten aufzuteilen ist sinnvoll, damit zwischen den einzelnen Einheiten ausreichend Zeit ist, das Gelernte in der täglichen Praxis einzuüben und umzusetzen. Damit stellen wir den Lerntransfer sicher und können die gemachten Erfahrungen regelmäßig reflektieren. Auf Wunsch kann das Training/Seminar auch an einem Tag durchgeführt werden (Seminar).

 

** Das Angebot beinhaltet Ihr individuelles persolog® Persönlichkeitsprofil (Bericht), ein umfassendes, professionelles Feedback zum Persönlichkeitsprofil sowie zwei Coaching-Einheiten bzw. dem Training/Seminar gemäß dem oben beschriebenen Inhalt.

Coaching & Training: Karriereberatung und Karriereplanung


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