Recruiting/Personalauswahl: persolog® Stellen- & Persönlichkeitsprofil

Recruiting optimieren mit dem persolog® Stellen- und Persönlichkeitsprofil


Recruiting optimieren mit dem persolog® Stellen- und Persönlichkeitsprofil
Recruiting optimieren

Recruiting optimieren: Worauf kommt es bei der zielgenauen Personalbeschaffung an? Richten Sie Ihren Fokus von Anfang an auf die bestmögliche Passung zwischen der Persönlichkeit des Bewerbers einerseits und den konkreten Anforderungen der Stelle andererseits.

 

Definieren Sie daher bereits ganz zu Beginn des Such- und Auswahlprozesses für alle an der Personalbeschaffung beteiligten Personalentscheider eindeutig, welche Anforderungen eine Position gerade auch im so wichtigen Verhaltensbereich an die Persönlichkeit des zukünftigen Stelleninhabers stellt. Und damit, wie das Persönlichkeits- und Verhaltensprofil des Bewerbers auf der ganz konkreten Stelle idealerweise aussehen sollte.

 

Machen Sie sich bewusst, dass Ihre Einstellungsentscheidung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter eine Ihrer größten Investitionsentscheidungen im Unternehmen ist. Sichern Sie daher Ihre Einstellungsentscheidung im gesamten Prozess des Recruitings bis zur finalen Personalauswahl durch den Einsatz des persolog® Stellenprofils und des Persönlichkeitsprofils von Anfang an fundiert ab.

Recruiting optimieren: Personalauswahl mit dem persolog® Stellen- und Persönlichkeitsprofil

▌Ihr Nutzen

 

  • Absicherung Ihrer Einstellungsentscheidung und Vermeidung von Fehlbesetzungen
  • Präzisierung der Personalsuche bereits bei der Stellenausschreibung
  • Optimierung des Auswahlprozesses (bezogen auf die definierten Verhaltensanforderungen können Sie zielgerichtete Fragen im Telefoninterview, Vorstellungsgespräch stellen und/oder für die Stelle relevante Rollenspiele/Übungen für das Assessment Center vorbereiten)
  • zielsichere Auswahl neuer Mitarbeiter durch Abgleich von Stellen- und Persönlichkeitsprofil
  • Klärung der Erwartungshaltung auf Seiten des Bewerbers
  • zielgenaue Einarbeitung und Personalentwicklung des neuen Mitarbeiters

▌Methoden

persolog® Stellenprofil

 

1. persolog® Stellenprofil: Musterauswertung/-bericht

persolog® Persönlichkeitsprofil

 

2. persolog® Persönlichkeitsprofil*Musterauswertung


▌Ihre Investition | Preis

50,-- € einmalig pro Stelle/Search für das persolog® Stellenprofil

 

135,-- € pro Bewerber/Kandidat für das persolog® Persönlichkeitsprofil

 

Preisbeispiel:

 

Pro zu besetzender Stelle erstellen einmalig ein Stellenprofil (und können es zukünftig wieder verwenden): 50,-- €.

 

Sie entscheiden, für 2 Bewerber/Kandidaten, die Sie in der engeren Auswahl haben, vor dem Vorstellungsgespräch oder Assessment Center jeweils ein Persönlichkeitsprofil erstellen zu lassen: 2 x 135,-- € = 270,-- €.

 

Ihre Gesamtkosten: 50,-- € + 270,-- €. Für insgesamt 320,-- € sichern Sie Ihre Einstellungsentscheidung fundiert ab und vermeiden Fehlbesetzungen.


▌Bestellung

über das Kontaktformular. Gerne berate ich Sie dazu.




Recruiting/Personalauswahl optimieren mit dem persolog® Stellen- und Persönlichkeitsprofil


Recruiting/Personalauswahl: persolog® Stellen-/Persönlichkeitsprofil