Referenzen | Stimmen der Teilnehmer zu: Trainings | Kompetenz.Persönlich.Gestalten.


Referenzen für Bernd Litzenberger | Stimmen der Teilnehmer
Referenzen | Stimmen der Teilnehmer

Es ist erstaunlich: Manche meiner Kunden beauftragen mich zunächst erst einmal mit der Erstellung und der Auswertung ihres Persönlichkeitsprofils. Zur Selbstreflexion im Selbststudium. Und sind anschließend so fasziniert davon, was sie über sich selbst erfahren, dass sie manchmal zwölf Monate später zu mir in ein persönliches Coaching/Training kommen. Um noch mehr zu erfahren. Ich würde mich freuen, auch Sie kennen zu lernen.

 

Lesen Sie hier die Meinungen und Kommentare meiner Teilnehmer. Die Beiträge meiner Kunden werden wortgetreu zitiert. Beratung, Training und vor allem Coaching erfordern einen geschützten Rahmen, Sympathie und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Aus Respekt vor meinen Klienten gebe ich daher die Einschätzungen anonymisiert wieder. Gerne kann auf Nachfrage Ihrerseits und nach Zustimmung des Referenzgebers ein persönlicher Kontakt hergestellt werden.

 

Ich bedanke mich an dieser Stelle ganz herzlich bei allen Teilnehmern für die Referenzen und für die lieben Worte. Und dafür, dass Sie sich die Zeit dazu genommen haben. Diese Webseite wurde zuletzt aktualisiert am: 04.09.2016.


Referenzen | Stimmen der Teilnehmer: Führungskräftetrainings


Referenzen: Führungskräfte-Trainings
Referenz | Führungskräftetraining

"Das zweitägige Führungskräfte-Training war sehr kurzweilig und sehr praxisorientiert. Es war ein wirklich sehr individuelles Training, das viel Zeit für relevante Fragen und Lösungen geboten hat. Der inhaltliche Aufbau des Trainings war logisch und die Trainingsinhalte wurde sehr verständlich erklärt. Die hervorragenden Inhalte haben mich genauso begeistert, wie die sehr guten Trainingsmaterialien und Unterlagen."

 

Björn G. (Medizinprodukte-Berater und Führungskraft/tba)


Referenzen: Führungskräfte-Trainings
Referenz | Führungskräftetraining

"Eines der effektivsten Trainings, an denen ich bisher teilgenommen habe: sehr praxisbezogen, sehr effektiv und wirklich gezielt auf meine Person zugeschnitten. Es wurden klare Prioritäten gesetzt. Bei Fragestellungen zu angrenzenden, speziellen Themen waren jederzeit individuelle 'Seitensprünge' möglich. Gerne würde ich weitere Führungsthemen in einem zusätzlichen Training vertiefen."

 

Regina P. (Verkaufsleiterin Deutschland)


Referenzen | Stimmen der Teilnehmer: Karriereberatung und Karriereplanung


Referenzen: Karriereberatung und Karriereplanung
Referenz | Karriereberatung und -planung

"Ich fand es echt klasse. Sie haben das Training direkt auf meine Situation angepasst. Die Leidenschaft, mit der Sie das Training vorbereitet und durchgeführt haben, hat mich begeistert. Sie sind wirklich sehr gezielt auf die Situation des Teilnehmers eingegangen und haben die Zusammenhänge sehr anschaulich und verständlich dargestellt. Loben möchte ich auch Ihre gut aufbereiteten Trainingsunterlagen, mit denen man auch später noch toll arbeiten kann. Ich denke, dass ich nicht die einzige bin, der es so geht, dass sie immer noch mehr und mehr hören und haben will."

 

N.N. (Hospitales Management, tba | auf Wunsch anonym)


Referenzen: Karriereberatung und Karriereplanung
Referenz | Karriereberatung und -planung

"Ich stand vor einer schwierigen beruflichen Entscheidung und konnte in Zusammenarbeit mit Herrn Litzenberger in einem sehr offenen und beeindruckenden Gespräch viele Richtungen gehen. Und am Schluss den Weg definieren, auf dem ich im Einklang mit mir selbst am erfolgreichsten sein kann. 'Richtungen gibt es unendlich viele. Die richtigen Wege zu entdecken, ist entscheidend' könnte passender nicht sein. Ich bedanke mich für ein sehr angenehmes und erfolgreiches Gespräch.  

 

Florian B. (Ingenieur, Sondermaschinenbau)


Referenzen | Stimmen der Teilnehmer: Persönlichkeit & Stress bewältigen & Zeit managen


Referenzen: Persönlichkeit entwickeln | Stress bewältigen
Referenz | Persönlichkeitsentwicklung

"Jeder Mensch ist mit seinem Steckbrief aus Werten, Verhalten, Kompetenzen, natürlichen Stärken und Schwächen, ein Unikat. Sich zu öffnen und 'die Hose herunter zu lassen' bedarf schon viel Vertrauen. Bei Ihnen, Herr Litzenberger, fühlte ich mich sehr gut aufgehoben. Ich kann durch dieses Persönlichkeitsprofil effektiver sein, da ich meine Stärken und Schwächen erkenne und für mich Strategien entwickeln kann, die mir helfen, meinen Anforderungen gerecht zu werden."  

 

Dagmar. K. (Medizinprodukte-Beraterin)


Referenzen: Persönlichkeit entwickeln: persolog® Persönlichkeitsmodell
Referenz | Persönlichkeitsentwicklung

"Ich freue mich sehr, Sie zum wiederholten Male in Aktion erlebt zu haben. Und von daher, weiß ich Ihre Qualitäten mehr als zu schätzen. Persönlichkeit entwickeln durch Feedback: Besten Dank noch einmal dafür, wie toll und angenehm Sie die Auswertung zum Persönlichkeitsprofil mit den einzelnen Personen besprechen und besten Dank für das persönliche Feedback ..."  

 

Andrea P. (Leiterin Personal)


Referenzen: Persönlichkeit entwickeln: beruflicher Erfolg
Referenz | Persönlichkeitsentwicklung

"Mit einem Tag Abstand nach unserem gestrigen, wirklich sehr persönlichen und intensiven Austausch, teile ich Ihnen mit, dass ich von gestern begeistert war. Ich hätte niemals gedacht, dass Ihr Feedback zu meiner Auswertung des Persönlichkeitsprofils eine Person schon so deutlich treffend beschreiben kann."  

 

Karl Ludwig L. (Director Sales, Endoprothetik)


Referenzen: Recruiting | Das persolog® Persönlichkeits-Profil im Assessment Center
Referenz | Persönlichkeitsentwicklung

"Lieber Herr Litzenberger, vielen Dank für die Auswertung meines Profils und das sehr interessante Feedback. Es ist schon sehr verwunderlich, wie gut man einen Menschen beschreiben kann bzw. wie sehr man sich in der Auswertung dieses Persönlichkeitsprofils wiederfindet. Danke und weiterhin viel Erfolg für Ihre respektvolle Arbeit."  

 

Valbon M. (Regionalverkaufsleiter)


Referenzen: Selbsterkenntnis und Orientierung mit dem persolog® Persönlichkeitsmodell
Referenz | Persönlichkeitsentwicklung

"Vielen Dank noch einmal. Ich bin noch immer hin und weg, wie genau die Auswertung des Persönlichkeitsprofils auf mich passt. Danke für das Feedback und das tolle Gespräch. Es hat mir sehr viel gebracht und mich zum Nachdenken angeregt, das ein oder andere zu ändern. Persönlichkeit entwickeln: ich kann es nur jedem empfehlen."  

 

Nina M. ("Familienmanagerin")


Referenzen: Persönlichkeit entwickeln: sich selbst und andere besser verstehen
Referenz | Persönlichkeitsentwicklung

"Lieber Herr Litzenberger, ich war sehr überrascht, als wir gemeinsam mein persolog® Persönlichkeitsprofil besprochen haben. Ich habe mich darin absolut wiedergefunden. Dieses Tool hat mich sehr begeistert, mich bei meiner persönlichen Selbsteinschätzung weitergebracht und mir geholfen, andere Menschen besser einschätzen zu können."  

 

Manuel R. (Regionalverkaufsleiter)


Referenzen: Recruiting | Das persolog® Persönlichkeitsprofil im Assessment Center
Referenz | Persönlichkeitsentwicklung

"Es war eine interessante Erfahrung für mich, ein professionelles Feedback zu meiner Persönlichkeit zu bekommen. Manche meiner Eigenschaften waren mir so nicht bewusst. Deshalb war für mich die Auswertung und Interpretation meines Persönlichkeitsprofils auch eine Entscheidungshilfe bzw. Bestätigung dafür, mich für den richtigen Tätigkeitsbereich beworben zu haben. Vielen Dank dafür."  

Detlef S. (Fachberater im Außendienst)


Referenzen | Stimmen der Teilnehmer: Recruiting optimieren


Referenzen: Recruiting optimieren | zielgenaue Personalauswahl
Referenz | Recruiting optimieren

" Ich finde es schon sehr gut und beeindruckend, wie viel Mühe sich die Firma ... (anonymisiert) macht, im Rahmen der Personalsuche bzw. der Personalbeschaffung eine fundiert nachhaltige Einstellungsentscheidung zu treffen, um das Recruiting zielgenau zu optimieren."  

 

N.N. (Verkaufsleiter)


Referenzen: Recruiting optimieren mit dem persolog® Stellenprofil
Referenz | Recruiting optimieren

"Seit Sie in den letzten beiden Jahren mit Ihren Tools unser Recruiting unterstützen, gelingt uns eine sehr treffende Einschätzung der Persönlichkeit unserer Bewerber und deren zukünftig im Job zu erwartenden Verhaltensweisen. Die Qualität unserer Personalbeschaffung hat sich dadurch maßgeblich und nachhaltig verbessert. Insbesondere erfahren wir bereits im Interview viel darüber, wie die Bewerber den zukünftigen Tätigkeitsbereich einschätzen."  

 

Ralf I. (Geschäftsführer Consulting)


Referenzen: Recruiting optimieren | zielgenaue Personalauswahl
Referenz | Recruiting optimieren

"Lieber Herr Litzenberger, schön dass ich Sie im Rahmen des Assessment-Centers kennengelernt habe! Ihre Arbeit fordert mir allen Respekt ab. Die Analyse und Interpretation zu meinem Persönlichkeitsprofil haben Sie punktgenau und für mich frappierend zielgenau getroffen. Davon profitiere ich auch zukünftig sehr ..."  

 

Walter G. (Regionalverkaufsleiter)



Bernd Litzenberger

Beratung & Training | Kompetenz.Persönlich.Gestalten.

Referenzen | Stimmen der Teilnehmer: Persönlichkeit - Stress- und Zeitmanagement - Recruiting


„Richtungen gibt es unendlich viele. Die richtigen Wege zu entdecken, ist entscheidend.“


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