Recruiting/Personalauswahl: persolog® Stellen- & Persönlichkeitsprofil

Recruiting optimieren: Worauf kommt es bei der zielgenauen Personalbeschaffung an? Richten Sie Ihren Fokus von Anfang an auf die bestmögliche Passung zwischen der Persönlichkeit des Bewerbers einerseits und den konkreten Anforderungen der Stelle andererseits.

Definieren Sie daher bereits ganz zu Beginn des Such- und Auswahlprozesses für alle an der Personalbeschaffung beteiligten Personalentscheider eindeutig, welche Anforderungen eine Position gerade auch im so wichtigen Verhaltensbereich an die Persönlichkeit des zukünftigen Stelleninhabers stellt. Und damit, wie das Persönlichkeits- und Verhaltensprofil des Bewerbers auf der ganz konkreten Stelle idealerweise aussehen sollte.

Machen Sie sich bewusst, dass Ihre Einstellungsentscheidung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter eine Ihrer größten Investitionsentscheidungen im Unternehmen ist. Sichern Sie daher Ihre Einstellungsentscheidung im gesamten Prozess des Recruitings bis zur finalen Personalauswahl durch den Einsatz des persolog® Stellenprofils und des Persönlichkeitsprofils von Anfang an fundiert ab.